中国纺织服装行业从业人口约2000万,其中60%以上是女性员工。对于中国纺织服装企业来说,如何才能为员工提供更有力的支持,让她们没有后顾之忧,充满活力和热情地工作?
2022年,中国纺织工业联合会推出了“建设‘家庭友好’的纺织服装企业”试点项目,致力于创造更加包容的从业环境,增强纺织行业员工的凝聚力、获得感和幸福感。
山东鸿天投资集团有限公司作为一家拥有17家全资子公司的全球化服装ODM供应链集团公司,拥有员工人数3000余人,女员工占比达80%。鸿天集团自创建以来就始终坚持以人为本的发展理念,在企业自身不断发展的同时也在逐步完善职工福利制度,改善职工生活质量,注重职工幸福感的提升。
为实现建设“家庭友好”的纺织服装企业这一目标,鸿天集团采取了一系列的实施策略。在企业人员管理方面,鸿天通过实行弹性工作制、灵活工作安排等措施。在工作模式方面,采用计件方式,既能满足妈妈们的收入需求,又能确保她们有足够的时间陪伴孩子成长。
鸿天集团内部安排专门部门负责制定政策、监督实施及调整优化。通过举办各类培训活动,提升员工对家庭友好的认识和重视。同时还积极与专业机构合作,引入先进的的家庭关爱理念和实践经验。
近年来,鸿天集团通过“家庭友好”举措尝试,不仅有效提高职工的工作满意度和生活质量,也在无形中提升了企业的整体绩效,增强了集团的凝聚力和竞争力,从而实现企业与职工的共同发展与进步。
鸿天集团表示,未来将会对支持“家庭友好”的发展计划进行深化投资,将进一步强化员工的在职培训和教育活动,有效利用与教育机构的现有合作关系,激励低学历的员工继续教育,以提升他们的学历和专业知识。
